le 6 janvier 2022

Compte rendu de la réunion DSC

Aujourd’hui s’est déroulée la 1^ère réunion de négociation sur la politique salariale 2022.

Ci-dessous, vous trouverez les propositions de la CGT, puis les propositions de la Direction Générale (DG) et enfin nos commentaires.

PROPOSITIONS DE LA CGT SUR LES NAO 2022

POUR TOUS LES SALARIES : OETAM (Ouvriers, Employés, Techniciens et Agent de Maîtrise) et INGENIEURS/CADRES

• Augmentations Générales : 75€/mois au 1^er janvier 2022.
• Augmentation du prix du point en pourcentage de la moyenne des 3 indices référencés (SMIC, INSEE, PASS) au 1^er janvier 2022.
• Augmentations Individuelles : 2% au 1^er janvier 2022.

REVENDICATIONS COMPLEMENTAIRES

REMUNERATION

• Création d’un groupe de travail paritaire pour l’harmonisation et la revalorisation des primes au sein de SNA (paniers équipes, interventions sous aile, port équipements spéciaux, etc…)
• Astreinte : Ouverture d’une négociation d’un avenant d’accord pour la revalorisation de l’UBA.
• Ouverture d’une négociation d’un avenant d’accord pour la mise en place d’une prime d’ancienneté pour les Ingénieurs et Cadres (an zéro).
• Revalorisation du plancher de la prime du 13^ème mois à hauteur de 1 x PMSS ( 3 428€) pour toutes les CSP.
• Attribution d’un budget spécifique, hors politique salariale, pour tous les salariés étant positionnés sous le salaire d’embauche ouvrier.
• Ecrêtage du solde des RTT inférieur à une unité sous une forme à définir.
• INDICES DE REFERENCE DES PRIX A LA CONSOMMATION : Engagement de SAFRAN NACELLES d’utiliser la moyenne des 3 indices, INSEE, SMIC et PASS, comme référent à l’évolution des prix à la consommation lors des négociations de la politique salariale.

INNOVATIONS SOCIALES

• Passage aux 32 heures/semaine et 200 jours de travail/an pour les forfaits jours.
• Ouverture d’une négociation d’un avenant d’accord pour la création d’une filière expertise pour les catégories ouvriers et employés.
• Ouverture d’une négociation d’un avenant d’accord pour l’attribution d’un jour de congé supplémentaire annuel pour les salariés ayant 25 ans d’ancienneté.
• Ouverture d’une négociation d’un avenant d’accord pour l’évolution de la prime d’ancienneté de 15% à 20%.
• Reconduction des CESU.
• Intégration de l’ensemble des CSP dans le processus de mise en place d’une retraite supplémentaire (Article 83).

RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE PAR ETABLISSEMENT

• Ouverture d’une négociation d’un avenant d’accord facilitant le retour en horaire journée des salariés âgés de plus de 50 ans et ayant pratiqué des horaires décalés à minima pendant 20 ans, en intégrant un pourcentage des primes perçues dans le bulletin de salaire.

QVT et DÉVELOPPEMENT DURABLE 

• Ouverture d’une négociation sur les modalités d’organisation de l’astreinte au sein de Safran Nacelles.
• Réflexion et création de groupe de travail pour la mise en place, sur tous les établissements, de crèches d’entreprise.
• Prise en charge à 75% des abonnements de frais de transport collectifs, résidence/travail sur les établissements, le permettant.

LOYAUTÉ

• Face à l’incertitude de l’évolution de l’indice des prix à la consommation, mise en place d’une clause de révision en septembre 2022

MORATOIRE

• La CGT demande l’arrêt de toutes démarches d’externalisations de la charge de travail.
• Les mesures spécifiques destinées à compenser petit à petit les inégalités salariales entre les femmes et les hommes doivent laisser place à une mesure effective et immédiate d’égalité de rémunération.

PROPOSITIONS DE LA DIRECTION GENERALE de SAFRAN NACELLES (SNA)

Pour les Ouvriers, Employés, Techniciens et Agent de Maîtrise (OETAM)

Augmentations Générales : 1,2% au 1^er janvier 2022

Augmentations Individuelles : 1,3% au 1^er janvier 2022

Effets Mécaniques dues aux primes : 0,2%

Mesures spécifiques (cas particuliers) : 0,2%

Pour les Ingénieurs et Cadres

Augmentations Individuelles : 2,7% au 1^er janvier 2022

Mesures spécifiques (cas particuliers) : 0,2%

Revendications complémentaires

Des propositions seront faites sur des transports plus verts

Un regard sera porté sur les possibilités liées à une prise en charge plus importante des CESU

COMMENTAIRES DE LA CGT

Malgré les efforts consentis par les salariés de SNA, les propositions de la DG ne sont pas au niveau attendu. Nous avons alerté sur le risque de démotivations des équipes.

Ces négociations étaient très attendues du fait des restrictions sur la rémunération avec notamment avec un intéressement qui a été nul sur l’année 2021 et qui sera nul en 2022.

Concernant les OETAM, des AG inférieures aux AI ne sont pas cohérentes avec le pouvoir d’achat (pour info, en 2021, les prix à la consommation ont augmenté de 2,8% et il est prévu 2,9% pour 2022) 

Selon nous, les AG doivent permettre de faire face à l’évolution des prix et les AI sont destinées à récompenser les efforts fournis

PROCHAINE REUNION LE 19 JANVIER 2022

Vos DSC CGT